崗位職責：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作
2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋
3、每月薪資核算，社保公積金繳納
4、根據(jù)公司績效管理制度推進落實績效工作
5、領導安排的其他工作
任職資格：
1、有3-5年制造業(yè)人事相關經(jīng)驗，最好具備一定的招聘經(jīng)驗
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、大專及以上學歷，對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作
2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋
3、每月薪資核算，社保公積金繳納
4、根據(jù)公司績效管理制度推進落實績效工作
5、領導安排的其他工作
任職資格：
1、有3-5年制造業(yè)人事相關經(jīng)驗，最好具備一定的招聘經(jīng)驗
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、大專及以上學歷，對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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5-8K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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8-10K/月申請職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學歷； 2、有4年及以上相關崗位工作經(jīng)驗，具有較強的寫作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓經(jīng)驗； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗優(yōu)先..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)，本科及以上學歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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面議申請職位職位描述1、負責年度招聘計劃的實施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團的要求，結合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度，并組織及實施；3、負責年度培訓計劃的組織及實施，大型培訓活動的組..
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6-8/月申請職位崗位職責與要求1.負責公司后勤工作計劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負責招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關檔案管理工作。3...
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6-8/月申請職位主導實施公司所有人力資源管理工作:1、負責招聘管理：配合公司快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才；2、負責員工關系：協(xié)調(diào)處理員工勞動關系；3、負責培訓管理：主要進行新員工培訓；4、負責執(zhí)行人力資源管..
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5-6.5K/月申請職位崗位職責： 1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度建設； 2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、執(zhí)行招聘工..
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7-9/月申請職位1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、..
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市
- 聯(lián)系人：王
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