崗位職責1、配合業(yè)務部門戰(zhàn)略，識別人力資源需求，并制定人力資源重點工作和關(guān)鍵舉措；2、持續(xù)關(guān)注并開展業(yè)務部門關(guān)鍵人才梯隊的融入與培養(yǎng)；3、協(xié)助業(yè)務部門進行招聘調(diào)配、人才激勵、能力提升、團隊發(fā)展、氛圍建設等，確保業(yè)務目標和價值觀達成；4、整體負責部門社招/內(nèi)招/校招/高端招募，并負責新人的試用期培養(yǎng)計劃落實；5、配合年度人力資源各類項目實施，如人才盤點、績效考核等；6、其他人力資源模塊事務性工作的配合。
任職資格1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，從事人力資源工作3年以上；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；2、三年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
任職資格1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，從事人力資源工作3年以上；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；2、三年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位所轄范圍：負責南方片區(qū)的人力資源部管理工作； 人力資源：統(tǒng)籌南方片區(qū)機構(gòu)及事業(yè)部的年度組織規(guī)劃、人才配置、引進、培養(yǎng)等工作；確保人才及時供應及人才供應鏈的健康度； 團隊培養(yǎng)：學習掌握總..
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2-3/月申請職位崗位職責：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復試、錄用、達成每月招聘指標；2、進行電話邀約、接待面試復試；3、進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；4、配合完成其他人力資源模..
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面議申請職位1. 協(xié)助完成培訓項目的推進和實施，包括：參與培訓計劃的制定，培訓計劃的落地執(zhí)行，擔任講師，培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果；2. 人力資源其他BP工作，包括但不限于：招聘、員工關(guān)系等工作。..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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面議申請職位深入了解業(yè)務，推動人力資源各項政策、制度在業(yè)務部門的落地實施，洞察業(yè)務痛點并提供專業(yè)HR解決方案；根據(jù)業(yè)務需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產(chǎn)出比有效..
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面議申請職位工作職責:1、深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，依據(jù)人力資源政策，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性..
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